Firmy szkoleniowe, które przygotowują i organizują szkolenia z zakresu podwyższania kompetencji w zarządzaniu ludźmi, swoją ofertę kierują do klientów indywidualnych, ale przygotowują ją również na potrzeby klientów biznesowych. W przypadku oferty kierowanej do tego drugiego typu klientów, najczęściej szkolenia są konstruowane w oparciu o potrzeby firmy i o profil jej działalności.
Modyfikowane szkolenia managerskie
Każda firma, która na co dzień organizuje różnego typu szkolenia dla klientów biznesowych, w swojej ofercie posiada również w pełni profesjonalne szkolenia managerskie. Wszystkie szkolenia managerskie dla firm organizowane są na prośbę przedsiębiorstwa i najczęściej ich koncept opierany jest o konieczność wprowadzenia konkretnych metod i rozwiązań, które będą miały na celu usprawnienie pracy managerów, a co za tym idzie, również podległych im zespołów ludzi. Ze względu na konieczność tworzenia indywidualnych konceptów szkoleń, zdecydowana większość firm, które owe szkolenia organizują, dysponuje planami kilkunastu modułów szkoleniowych. Dzięki temu możliwe jest konstruowanie szkolenia, które najbardziej będzie odpowiadało potrzebom danej firmy. Potrzeby te odczytywane są na podstawie wcześniejszej analizy problemów, z jakimi borykają się managerowie danej organizacji. Popularną praktyką jest dodatkowe modyfikowanie niektórych części modułów poprzez wprowadzenie do nich sytuacji problemowych, które faktycznie występują w organizacji. Dzięki temu, przez moderowanie sytuacji przez trenera, możliwe jest znalezienie wstępnych rozwiązań konkretnych problemów i uwierzenie, że informacje, których dostarcza szkolenie, faktycznie są pomocne w codziennej pracy. Dużą wartość szkoleń managerskich ma część warsztatowa, więc to ona stanowi najczęściej największą część z zaplanowanego dnia szkoleniowego.
Szkolenia managerskie dostarczają wiedzy w temacie rozpoznawania zespołu, delegowania mu zadań, zarządzania nim poprzez odpowiednie motywowanie i monitorowanie postępów. Często są to rozwiązania, które swoje źródło mają w psychologii, co nie powinno właściwie dziwić, ponieważ wszystkie zachowania organizacyjne związane są z koniecznością odpowiedniego oddziaływania na ludzi i nawiązywania z nimi konkretnych relacji.